Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме ** работу в торфопредприятие,...

Сегодня примерно в 19:45 на наш email ящик поступил вопрос, который наши модераторы от-несли к категории Разное. Постараемся дать на него полноценный ответ.

Тема вопроса с пояснением

Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступить к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу. Каков должен быть ответ юриста? Какие нарушения законодательства допущены работодателем?

Ответ с привлечением экспертов

Среди нашей команды есть эксперты, которые успешно отвечают на вопросы из рубрики "Другие предметы". Напомним, что вы задали следующий вопрос:

И сразу же ответим на него:

После проведенного совещания с другими специалистами нашего сервиса, мы склонны пола-гать, что правильный ответ на заданный вами вопрос будет звучать следующим образом:

1) Юрист должен посмотреть есть ли отметка в трудовой книжке о работе
если её нет то тракторист бобров фактически не занимал трудового поста .
если же отметка в трудовой книжке есть то , он (юрист) должен составить претензию на имя директора предприятия о том что он (директор) не законо увольняет тракториста 2) директор нарушает права на ознокомление нанимаемым трудового договора и не офермлении письменно трудового договора