1.17-летний чертежник Волков поработал в организации 3 месяца и подал заявление о...

Сегодня примерно в 14:47 на наш email ящик поступил вопрос, который наши модераторы от-несли к категории Разное. Постараемся дать на него полноценный ответ.

Тема вопроса с пояснением

1.17-летний чертежник Волков поработал в организации 3 месяца и подал заявление о предоставлении ему очереднего отпуска.Начальник отдела,ссылаясь на то,что очередной отпуск может быть предоставлен только по истечении 6 месяцев непрерывной работы в организации,отказал ему в просьбе.Соответсвует ли трудовому законодательству решение начальника отдела?
2.Несовершеннолетний Волков устроился на предприятие "Луч".Он заключил трудовой договор,куда с его согласия было включено условие об испытательном сроке продолжительностью 3 месяца.По окончании трех месяцев испытательного срока Волкова уволили,признав неудовлетворительным результаты испытания.Правомерно ли увольнение Волкова?Почему?

Ответ с привлечением экспертов

Среди нашей команды есть эксперты, которые успешно отвечают на вопросы из рубрики "Право". Напомним, что вы задали следующий вопрос:

И сразу же ответим на него:

После проведенного совещания с другими специалистами нашего сервиса, мы склонны пола-гать, что правильный ответ на заданный вами вопрос будет звучать следующим образом:

1) Нет не соответствует, т.к. он несовершеннолетний, а им отпуск предоставляется в любое время.
2) Положение об испытательном сроке недействительно, т.к. Волков несовершеннолетний, а для них не предусмотрен испытательный срок, следовательно, и уволить не могли. Можно обжаловать в суд, и на работе восстановят.

Соответствует решению начальника